• 人力资源
  • HUMAN RESOURCES
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  •     为了使新员工尽快融入企业并加深对各相关单位业务领域的了解,集团人力资源部于4月8日组织了为期三天的2011年第一期新员工入职培训,共有60余名新员工参加。

        4月8日吉山会议室,首先在集团人力资源雷总的主持下,进行了破冰分组,全体新员工分作6个小组,进一步增加了互动及团队协作能力。接着,雷总通过一德大事记视频、PPT为新员工简要介绍了集团的业务架构及哪个斗牛赚钱好,并通过讲授《高绩效人士的七个习惯》为学员们如何更好地开展本职工作,实现个人与企业共同发展提供了有效的方法论和工具。

        4月9日,组织新员工参观了镇江西津湾、扬州小盘谷、广陵新城、三间院、南京徐庄软件园、明城汇、玄圃等项目。通过对项目的切身感受以及项目工作人员的介绍,大家进一步加深了对公司业务内容和经营理念的认识。

        4月10日,战略发展部宋部长首先为全体新员工讲授了公司商业模式,并结合公司目前运作的项目进一步加强大家对公司运作模式的理解。接下来,公司副总经理高总通过介绍总部各部门的职能及与子公司的业务联动向大家展示了公司集团化管理的思路,并通过个人以往的经历跟大家分享了商业地产开发的经验。

        最后,陈总就企业发展的历史及哪个斗牛赚钱好方面与大家进行了详细的交流,进一步阐释了企业的精神内涵和价值追求,并语重心长的告诫大家要树立积极的价值观和人生追求。最后,陈总通过讲授“买土豆”、“踩西瓜皮”、“查资料”3个简单而富有哲理的小故事给新员工未来的工作提出了要求和希望。

        新员工们齐聚一堂,通过相互交流,相互学习,增强了企业凝聚力。企业的发展需要不断输入新鲜血液,新员工作为企业的新生力量,是企业不断发展的智力资源。相信在一德大家庭中,所有员工通过共同努力能实现个人与企业价值的共同进步、共同发展。

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2011-05-31
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